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【法问】与单位签的落户服务期约定,能挡住我:LOLS10全球总决赛世界赛下注网址
时间:2021-04-16 来源:LOLS10全球总决赛世界赛下注 浏览量 9455 次

LOLS10全球总决赛世界赛下注网址_编辑,你好! 我是重点大学毕业的研究生,2017年通过自己的努力加入了北京的一家公司。 入职后,根据相关政策,我向公司申请北京户口,与公司签订《协议书》,协议书中:员工向公司申请北京户口的情况下,员工满足进入北京定居的条件,户口成功,员工为公司服务期5年。 在服务期间,员工因个人理由解除劳动关系的,应当向公司支付相关培训费用。

2019年,我在这家公司工作了两年多,因为个人原因辞职了。 公司根据协议书约定,要求我支付9万元“违约金”,否则不颁发解除劳动关系的证明书和社保转移手续。 据我了解,劳动合同法规定关于“户籍违约金”的协议无效,公司必须协助我办理相应的离职手续。

对不起,工人与用人单位协商约定为工人办理北京户口后,如果工人没有履行服务期的义务,应该承担赔偿责任吗? 北京张先生漫画赵春青先生为你解释张先生! 《劳动合同法》规定,劳动者约定向使用者支付违约金的情况主要有两种:一是使用者向劳动者提供专业的训练费用,对其进行专业的技术训练时,可以与该劳动者协商约定服务期限,劳动者二是工人违反限制竞争业的约定时,必须按照约定向用人单位支付违约金。 此外,用人单位一般不得与工人约定违约金由工人承担。

合同只约定不履行服务期限的义务就知道支付违约金的条款不符合法律的规定。 但从结果来看,你作为工人违反服务期限的约定退休,给使用者带来的损失也很明显。 使用者就这样失去了工人连续工作的愿望,导致使用者户籍指标的流失,重新招募员工交接,培养专业技能,使用者就会重新投入一定的时间、人力、资金等成本。

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对于这种情况,法院通常要求退休人员赔偿损失,赔偿额酌情决定。 从实践上看,大部分使用者为工人进京定居后,要求工人履行一定的服务期限。 服务期限是劳动者与用人单位约定的、对劳动者有特别约束力、劳动者为了获得特别的工作条件必须与用人单位持续劳动关系的期间。

用人单位向劳动者提供劳动报酬以外的附加待遇,劳动者受益后,自行转让一定期间内的退休权,同意并承诺一定的服务期间,符合公平、平等自主、协商一致的原则。 民事主体从事民事活动,不得违反法律。 既要遵循公平原则,又要遵循诚实原则,诚实守约。

北京市户口是稀缺资源,对用人单位来说,为劳动者提供北京市户口指标,支持进入北京的定居手续不是用人单位的法定义务,但解决员工的生活问题可以吸引更多优秀的员工来我们公司。 上海指标一直是大家眼中的“稀缺资源”。 一名毕业生想租北京户口当跳板,拿到后辞职找别的工作。 在这里,必须提醒很多求职者,带着户口出去的行为,求职者在使用者面前失去诚信,有可能为此付出失信的代价。

北京市西城区法院刘莉。

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